所影响和从导，即美国的地缘、交际、其所奉行和的国际次序，反映的是军工复合体的好处。特朗普的不雅取过去完全分歧，根基曾经摒弃了本来的模式，退回到一百多年前的“孤立从义”，即更关怀本土，不单愿军事介入他国是务。以美国为从导的北约及区域军事联盟也摇摇欲坠。但2024年特朗普二次入住白宫时，添加了一股很是主要的力量——拜登称之为——“科技”代替军事，成为最从导的力量。科技力量插手特朗普/MAGA，时间挨次上，先有彼得·蒂尔，后有马斯克（所谓的“科技左翼”），最初才是特朗普获选后跟从插手的硅谷大型企业、企业家、创业者及投资人——从扎克伯格、贝索斯、奥特曼到苹果和谷歌。科技力量发觉，特朗普终究是支撑本钱、去监管、减税、沉商的——他们能够正在特朗普2。0里最大化本人的好处，塑制并从导美国的将来。入住白宫第二天的特朗普亲身出马，请来了孙（软银）、Larry Ellison（Oracle）、Sam Altman（OpenAI）。这三位颁布发表要成立一个合伙公司“Stargate”（星际之门），投资5，000亿美元，用于扶植人工智能根本设备。具体而言次要是投资数据核心，当然有可能也有沿着人工智能生态系统上下逛/垂曲链条进行结构，但次要的目标仍是投资数据核心。当算力需求达到必然程度，数据核心做为根本设备，成了最次要的成长瓶颈。需知这是特朗普上台第二天，有这么大一个投资项目，他很是欢快，亲身出来坐台，将其视为本人的业绩，并这笔投资将为美国创制10万个工做机遇。能不克不及算是特朗普的业绩呢？小我认为，虽然人工智能风口曾经有个两三年，拜登也正在推出财产政策，支撑芯片等环节行业。但科技-财产界仍是认为拜登/党管得太多，手伸太长，对企业、本钱、科技立异不敷敌对。若是要对业界进行采访的话，相信所有人城市认为，这些财产正在特朗普下会获得更大的激励和成长。对于投资创业而言，预期常主要的。有了乐不雅预期，人们才思愿承担更多风险，姑且非论美国将来一两年经济到底会若何，通货膨缩可否住，实体系体例制业到底可否回归，但至多对于硅谷和新经济的创业者和投资人来说，氛围已然衬托到位，人们确实处正在一种朝气兴旺，分秒必争，筹算大干一票的形态里。毫无疑问，“Stargate”将加剧所有合作者的严重感包罗大洋彼岸的中国创业者和企业家。这里面，出来的几方都是赢家。正在激烈的合作下，OpenAI-Oracle当然欢送资金——没人和钱过不去。软银要蹭热度，要修复和投资人的关系，要用人工智能风口再次证明本人。投资人纵使精明、有远见，也有赌徒的一面。那就All in AI，放卫星，能放多大放多大。刚好孙又和特朗普有些关系，能够操纵一下。（特朗普第一任上台后，孙也放了卫星，成果一感动投了WeWork）。至于特朗普，他既是，也是招商引资的头号担任人。他需要业绩，需要视觉结果（“光彩”），需要宣传，需要示范。所以，他当然非常欢送“星际之门”。特别是，他就正在不久之前和孙一路拍胸脯要投资1，000~2，000亿美元，这个项目有点霎时闭环的即视感。但特朗普最注沉的，不是投资额本身（那是间接的），仍是就业。他此举可以或许创制10万就业（一个永久无法核实、也不需要核实的数字）。正在这里面，可能感受有些五味杂陈的是日本人。他们看到软银仍然能正在美国风生水起，正在美国本土投资扶植人工智能根本设备及结构财产链。但同样的事却很难发生正在日本——至多不成能以划一或接近的规模。也许日本自认为正在日美盟友关系里表示很好（你能比丹麦对美国更好么？），特朗普也不会把日本放正在眼里——他只会亲身出马，将日本的本钱、财产和人才资本抢夺到美国。这是一个正在地缘经济根本上的大国博弈的时代。所有国度都得看看，本人到底是正在餐桌上，仍是正在菜牌上。当然，这个投资创培养业的叙事也有些问题，次要正在于，正在人类科技不竭迫近通用人工智能（AGI）和超等人工智能（ASI）的时代，人工智能和人类劳动力的关系是比力复杂的，并不再是“新的科技术够创制更多就业”的问题，而是人工智能对劳动关系和出产力进行从头设置装备摆设，由人工智能挤出甚至代替人类劳动力，将后者中的大部门人挤压到价值链最结尾的环节。1。 数据核心本身创制不了几多就业机遇，无论是扶植阶段（周期并不长，参考马斯克的超等数据核心)，仍是运营阶段（用少少的人即可办理）2。 数据核心办事的是人工智能企业，“星际之门”项目也有可能投资或间接带动听工智能财产。但：1)第一，人工智能财产都是本钱和手艺稠密型的，不是劳动稠密型的，从绝对数量上看，不会创制很大的就业2)第二，人工智能财产需要的高端人才——受过高档教育的精英工程师和手艺专才。这恰是美国近期关于H-1B签证争议里涉及的人才——马斯克等科技左翼认为美国很是缺乏这种人才，但愿敞开美国的H-1B签证大门，引入更多的移平易近（此中75%为印度人）；特朗普的MAGA根基盘则认为这是损害美国劳动者的好处，“美国优先”的准绳，对此否决。两方成长为内和，形式上，特朗普偏袒了科技左翼，但给两个阵营留下了庞大的伤疤。马斯克的“效率部”联席担任人Vivek Ramaswamy也正在近期被清洗出局——既有马斯克对他的和架空，也有由于他的H-1B签证言论形成的损害要素3)第三，人工智能的方针是——成长出通用甚至超等人工智能，虚拟/和实体世界的超等智能体，以此代替除了少少数精英和上层办理者以外的脑力和体力人类劳动力。不妨这么抽象的理解（仿佛看科幻小说一样），即，担任建筑数据核心的建建工人，素质也是为了锻炼AI/机械人“添砖加瓦”。最终，他们帮帮打制出来的人工智能会最终代替人力。他们以至可能是最初一代的建建工人（但白领工做者会倒正在他们之前。 （我之前看到“最哀痛的故事“是车企/智驾公司礼聘人类驾驶员锻炼人工智能驾驶——“手把手”人工智能后，让本人（的们）赋闲因而，这个打算和特朗普的MAGA根基盘——高中以下文凭的中低层白人——短期、中期、持久根基都没相关系，并且可能损害他们的好处。赔得盆满盆钵的是科技企业取本钱。但需留意，这里，我们坐正在更远的视角来看2020年代的人类社会和汗青的某些趋向，不是正在做或价值判断。只能靠了。创培养业机遇。发放根基工资（universal basic income）。我们再来看别的一则美国的旧事：特朗普下刊行政号令要求裁撤各个部分的“多元化、公允取包涵”（DEI）办公室，并要求担任DEI事务的工做人员正在美国东部时间周三下战书 5 点前起头休带薪假，随后将被解雇。此外，各机构正在周三截止日期前要封闭所有取DEI相关的网坐和社交账号。有的中国人可能不太理解何为DEI。DEI其实就是给各类多样化群体或的照应和配额。譬如女性；跨性别者；有色人种等，正在聘请、薪资和晋升方面把这些要素考虑进来。这是左翼从义的焦点议程。但很多人认为这些年DEI做得过分了，影响公安然平静效率：即一小我可能由于性别、性向、肤色而非资历被聘用。形式上是帮帮，但现实上变成了对劣势群体（包罗靠本身勤奋的个别人才）的某种蔑视。接管过高档教育、受过从义认识形态熏陶的大城市精英比力理解和承认DEI里面的准绳和（但未必认同具体的实践和政策）；对于美国良多通俗人来说，这是的病态表示，社会接近和的，并且背后有很大的，即架空和代替白人。马斯克带领的“效率部”（DOGE）的方针，顾名思义，就是提高效率，此中的手段包罗削减开支、消弭冗余监管、精简机构、优化流程。这些工做，一但具体化，往往就改变成了裁人：对于企业、本钱而言，提高效率就意味着提高利润。本钱的底子逻辑就是最大化利润。雇员只是创制利润的东西。若是有多余的雇员，影响到了企业的利润，削减了股东可以或许收受接管的本钱，那么雇员就是企业和本钱的“仇敌”，企业有动力对他们进行裁减。当然，企业也会给出良多的来由，譬如正在全球化合作下，企业起首要连结合作力，不然就不得。而要“活下去”就得无效率，要削减工资、裁减冗员。正在全球化合作 + 人工智能/从动化 的市场所作里，企业/本钱当然有裁人增效的动力。（请留意，包罗只是裁减人类劳动力，用人工智能进行优化）。成果，“效率部”（DOGE）正在X平台上的账号欢快地发布了第一个被裁撤的部分——Diversity Officers Executive Council（多元化从管施行委员会），指其网页已然下架。马斯克也欢快的转发跟帖，将这个裁撤视为DOGE的。这个“多元化从管施行委员会”是美国的一个跨机构组织，功能是实施和维持的“多元化、公允、包涵和无妨碍”（DEIA）计谋。内和DEI相关项目根基都是拜登用行政令创制的。所以，砍掉他们也很容易，是特朗普、保守派、“效率部”的“唾手可得的果实”。不晓得马斯克“效率部”（DOGE）能否参取草拟了相关的行政号令——但要看到，即便没有DOGE，DEI也是特朗普/草根及建制派党清理的方针。第一个反映是，我本人对DEI倒没有出格多的怜悯。我也认为“白左”把DEI搞得过分了，天性的愈加相信：每小我获得的评价和反馈都该当靠本人的实正在才能，而非先天的、外正在的特质（好比你的肤色、你的性取向）。这就是所谓的“精英制”（meritocracy）。当然话说回来，我也很难，设想若是我是一个的话，也许可能很但愿有DEI来我，给我更多的机遇（这里，我们似乎一下腾跃到了John Rawls的“之幕”思惟尝试）。第二个反映是，我感觉这些机构、岗亭背后都是实实正在正在的人。这些人就要了，后面到哪里找工做呢？他们的命运可能就此改变。正在美国，DEI曾经是一个标的目的，一个工种，是人力资本里面很主要的一块，以至是企业计谋的一块。现正在有MBA是专注于DEI标的目的的。美国现正在风向变了，带头裁撤DEI，只会带动处所和私营部分一路朝这个标的目的成长。所以，若是你的工做和DEI相关的话，你得很是担忧将来几年的饭碗。还有一个有些联系关系的范畴是“ESG”（Environment、Social Responsibility社会义务、Governance管理），这是这些美/成长起来一套评估公司可持续性和影响的尺度。DEI，对于ESG来说，是巢毁卵破。但“效率部”的方针可不只是DEI——他们但愿对整个系统进行大马金刀的人员裁减，不分部分，也不分功能——正如马斯克正在收购twitter之后对这家企业所做的一样。最终，马斯克确适用更少的人做出了同样以至更多的事。过程中，最新的科技手段，从数字化到人工智能，都将是极大的赋能——他们能够无效帮帮提高人效，削减完成划一工做所需的编制。人工智能，恰是孙、Larry Ellison、Sam Altman和所有人工智能赛道上的合作者所努力于的。企业逃求的是利润和本钱报答最大化。人员只是一个出产要素。问题是，/公共部分和私营企业是分歧的，还要满脚公共好处，合适公共需求，实现公共方针。我们距离通用人工智能还有多远？距离超等人工智能还有多远？无人可以或许精确的预测——以至无人可以或许供给所有人都接管的定义。但一个不争的现实是，人工智能的呈现将加快对人类劳动力的替代甚至代替。正在这个过程中，能够断定，逃求利润最大化的本钱家及企业必然会争相拥抱人工智能使用，大规模的削减人类员工。从客服、发卖、到中层办理人员。万万不要相信人工智能可认为你创制更多的机遇。到后来，连中低技术手艺工种（司机、快递、外卖、办事员、发卖伙计）的工做城市被代替。要么间接供给收入，发钱（“universal basic income”）——通过税收及财务转移机制，把本钱和手艺创制的利润分发给通俗人。要么供给岗亭——这是为了供给岗亭而供给岗亭：要获得收入，就必需处置某种工做。没人雇佣？就是你的雇从。人类是社会动物。人生，需要找到本人的价值和意义，需要处正在单元和社区里，需要有火伴，需要有归属。需要有成绩，需要有存正在感。所以，一份可以或许供给社区，供给归属，供给平安感、供给的工做比什么都不干坐着领钱更能给人供给价值。当私营部分正在本钱和手艺稠密模式以实现利润最大化时，还能供给就业的也许就只要公共部分了。最终，收入也好，就业也好，供给的是社会不变以及不变。而回到两则旧事，今天我们正在美国看到的，是一众中低层白人选平易近推上台的，“科技-财产复合体”+保守从义/左翼经济学的新的美国经济模式：科技企业取科技本钱不只能够间接从导对科技财产及手艺的监管，以至能够间接对脱手，从导对/公共部分大规模的裁人减撤。但也有可能通俗人正在现实世界里拿着最低的仅供的补助收入，但把大部门时间投入到元里，正在虚拟世界中寻找本人的存正在取价值。欢送插手「兔的宝藏」，这是兔/tuzhuxi和伴侣们的精髓内容分享圈。配合进修，配合成长，配合前进！内容：国际臻选（拾掇正文评论、全网稀缺高质量内容）/ 快评（察看、视角、、影书评 、图片） ‍‍‍‍‍‍200。【星球20250109 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